Google台灣分公司董事總經理簡立峰。 記者何佩儒/攝影 分享 facebook Google台灣董事總經理簡立峰今天出席陽明大學講座，以「雲端科技與未來人才」為題，勉勵年輕人應該要具備「Mobility」（行動力）、「Diversity」（多樣性）兩大特質，全球化時代早已來臨，各地人才都在不同國家流動，他說「年輕人都應該要離開他的家去工作，但出去是為了回家做準備」，網路時代人才沒有地點的差別，只有數位能力夠不夠，年輕人一定要善用數位能力。數位新經濟時代來臨，簡立峰認為，新經濟時代並不是學軟體的人就沒有受到衝擊，其實，軟體早就死掉了，大眾看到的軟體工具都是免費，真正賺到錢的是「服務」，舉例來說，Google雖然提供廣告服務，但開發平台上的工具卻都免費；數位經濟時代改變最多的是製造概念，很多經濟學概念是要有製造產出，然而數位時代卻是要以服務為主，這也讓許多製造業在數位經濟時代下備受衝擊。現在的銀行都在談Fintech科技，但其實銀行業非常擔心民眾都在滑手機，因為人們只要靠著App就不用去實體銀行，簡立峰分析，台灣銀行從業人口有80萬人，除了資通訊產業之外，薪資最高領域就是銀行業，台灣有著與7-11一樣的高密集度分行，然而，分行越多成本越高，智慧手機時代來臨，台灣銀行業未來幾年可能會有40萬人沒有工作，英國現在就已經在大幅裁減銀行。正因為數位經濟時代來臨，以前許多消費性電子大品牌廠，如Nokia、Motorola等都逐漸消失，因為現在的消費者並不在意品牌，他們只在乎手上有沒有一個手機，有沒有終端產品，品牌逐漸消失，但代工廠卻依然持續存在，簡立峰表示，這就是科技業，科技業持續地在進行典範轉移。全世界數位經濟時代來臨、科技業持續典範轉移的同時，台灣卻是少數培養不出產品經理的國家，簡立峰表示，在美國，要聘產品經理很簡單，應徵一個產品經理，他同時擁有會寫程式、設計商品、表達能力，但是台灣沒有這種人才，因為這樣的人才分屬3-4個系，每個學生都是零組件，卻沒辦法整合在一起。簡立峰勉勵大學生，希望年輕人都可以擁有行動力、多樣性，他說，「全世界都在別人的土地上找機會，再回到自己家鄉擴大」，尤其，台灣的資通訊產業已經大到應該要走出去，而留在台灣的人才則應該在本土找出新的、不一樣的發展。
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